Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Ważne zmiany w ochronie danych osobowych pracowników

Prace nad nową regulacją ochrony danych osobowych dla krajów Unii Europejskiej trwały w ramach tzw. Grupy Roboczej 29 już od 2012 roku. Skutkiem prac tej grupy jest Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (z ang. General Data Protection Regulation, dalej „RODO”), które weszło w życie  25 maja 2016 roku, a jego stosowanie rozpocznie się równo dwa lata później.

 

Celem omawianej regulacji jest obrona jednego z podstawowych praw człowieka – prawa do ochrony danych osobowych – we wszystkich krajach Unii Europejskiej na jednolitych zasadach. W ramach prac nad nową regulacją uznano, że zagwarantowanie osobom fizycznym we wszystkich państwach członkowskich tego samego poziomu prawnie egzekwowalnych praw oraz obowiązków i zadań podmiotów przetwarzających dane, możliwe jest jedynie poprzez zastosowanie formuły powszechnie obowiązującego rozporządzenia i zastąpienie obowiązującej wcześniej dyrektywy oraz krajowych implementacji.

 

Przepisy RODO będą miały zastosowanie w każdym przypadku przetwarzania danych osobowych na terenie krajów członkowskich Unii Europejskiej – niezależnie od tego, czy dane przetwarzane są w sposób zautomatyzowany czy też nie. Na stosowanie RODO nie ma też wpływu sposób przetwarzania danych, tzn. czy następuje on w formie papierowej czy też w formie elektronicznej.

 

Przepisy RODO wpłyną na pracę m.in. działów HR. W istotny sposób zwiększą się bowiem obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów do pracy, zmienią zasady dotyczące przechowywania, czy udostępniania danych osobowych.

 

Niepokojące dane odnośnie regulacji RODO płyną z Polski, bowiem według zrealizowanego na zlecenie Trend Micro i VMware badania, ponad połowa polskich pracodawców nie słyszała dotąd o RODO, a ok. 67% firm nie wie ile czasu pozostało na przygotowanie się do wejścia w życie nowych przepisów. Czas płynie jednak nieubłaganie, a wysokość kar przewidywanych przez rozporządzenie (do 20 mln euro lub 4% rocznych przychodów przedsiębiorstwa) może zagrozić bytowi niemal każdego, dlatego pracodawcy powinni już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych.

 

Photo by Nick Benjaminsz

ZOSTAW SWÓJ KOMENTARZ

KATEGORIE WPISÓW

NAJNOWSZE KOMENTARZE

ARCHIWUM WPISÓW

© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności