Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

RODO – dane osobowe po nowemu

O reformie prawa ochrony danych osobowych pisaliśmy już nie raz na naszym blogu O prawie i własności intelektualnej. W najbliższej przyszłości wpłynie ona w istotny sposób na pracę działów HR w przedsiębiorstwach, które będą musiały zweryfikować dotychczasowe procedury przetwarzania danych. Zachęcam do zapoznania się z opracowanym przez ekspertów KSP praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców (broszura do pobrania).  Jak przygotować się i wdrożyć zmiany? Zostało niespełna 180 dni.

30 / 11 / 2017 Magdalena Patryas 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Spór zbiorowy w zakładzie pracy krok po kroku (część 2 – rokowania i mediacja)

W poprzednim wpisie dotyczącym sporów zbiorowych wskazałem, że w przypadku wszczęcia sporu zbiorowego pracodawca powinien niezwłoczne podjąć rokowania ze związkami zawodowymi. Jeśli odmówi przystąpienia do rokowań, związki mogą zorganizować legalny strajk (z pominięciem tego etapu sporu zbiorowego). Jednak to do pracodawcy należy podjęcie decyzji o rozpoczęciu rokowań i może on wyznaczyć je w dogodnym dla siebie terminie.

02 / 11 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zatrudnianie cudzoziemców

W poprzednim wpisie pisałam o procedurze zatrudniania pracowników z Ukrainy. Dziś przybliżę nieco temat zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.

20 / 10 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Procedura zatrudniania pracowników z Ukrainy

Coraz większa liczba obywateli Ukrainy znajduje pracę w Polsce. Wielu pracodawców docenia zaangażowanie i profesjonalizm pracowników z Ukrainy. Bywa też często, że na określone stanowisko pracodawcy nie mogą znaleźć polskich kandydatów do pracy i decydują się na zatrudnienie obcokrajowca.  Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

27 / 09 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ostatni moment na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu

W wielu przedsiębiorstwach wrzesień jest miesiącem wzmożonej pracy. Należy pamiętać, że jest to również ostatni miesiąc, w którym można – zgodnie z prawem – wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.

04 / 09 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Miejsce odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania polskiego pracownika do pracy na terytorium Niemiec

Każdy pracownik zatrudniony u pracodawcy prowadzącego transgraniczną działalność gospodarczą, może zostać skonfrontowany z propozycją oddelegowania go do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Warto wówczas znać zasady dotyczące kwestii miejsca odprowadzania składek na zabezpieczenie społeczne oddelegowanego pracownika.

21 / 08 / 2017 Patrycja Hirsch 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Praca w upalne dni, a obowiązki pracodawcy

Przepisy prawa pracy nie wskazują maksymalnej temperatury w jakiej może być wykonywana praca. Gdy temperatura powietrza przekracza 28 stopni pracodawca musi spełnić dodatkowe obowiązki. W przypadku ekstremalnych upałów i bardzo wysokiej temperatury pracownik może nawet powstrzymać się od pracy.

31 / 07 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Prawda i fałsz w procesie rekrutacji

Każdy z nas aplikując o pracę pragnie się pokazać z jak najlepszej strony. Jednak niektórzy, chcąc prześcignąć konkurencję, przedstawiają nieprawdziwe informacje dotyczące swojego wykształcenia, doświadczenia lub planów założenia rodziny. Jakie konsekwencje wiążą się z podaniem nieprawdziwych informacji przez kandydata? Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na to pytanie, zapoznaj się z naszym wpisem.

28 / 06 / 2017 Michał Błach 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Artysta na zleceniu

Wydawałoby się, że artysta i umowa o dzieło idą ze sobą w parze. W świetle przepisów i najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego nie musi to być jednak oczywiste. W Sądzie Najwyższym zapadł kolejny wyrok, zgodnie z którym należy szczegółowo badać przedmiot umowy i pracę powierzaną artystom, bo w zależności od tego, czy świadczą usługę, czy tworzą dzieło, są zobowiązani odprowadzać składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W efekcie wiele umów o dzieło może zostać zakwestionowanych, co wywołuje oburzenie w środowisku artystycznym.

14 / 06 / 2017 Daria Wojtczak 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (3)

Już 1 czerwca 2017 roku w życie wchodzi nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która przewiduje szereg nowych wykroczeń, jakich dopuścić może się pracodawca użytkownik oraz nowe uprawnienia kontrole dla Państwowej Inspekcji Pracy. Grzywny za wykroczenia określone w ustawie wynieść mogą nawet 30 000 zł, a w postępowaniu mandatowym prowadzonym przez inspektora pracy 5 000 zł.

31 / 05 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Spór zbiorowy w zakładzie pracy krok po kroku (część 1 – wszczęcie sporu)

W kolejnym cyklu naszego bloga przedstawię najważniejsze zagadnienia związane z rozwiązywaniem sporów zbiorowych w zakładzie pracy. Na początek postaram się wyjaśnić w jakich sytuacjach mamy do czynienia ze sporem zbiorowym oraz jakie działania powinien w pierwszej kolejności podjąć pracodawca.

29 / 05 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (2)

Jednym z priorytetów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przy projektowaniu zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych było wprowadzenie przepisów, które zrównywałyby pozycję pracowników tymczasowych z innymi pracownikami przedsiębiorstwa. W podpisanej przez Prezydenta ustawie przewidziano m.in. obowiązek współdziałania pracodawcy-użytkownika z agencją pracy tymczasowej przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika tymczasowego, zasiłek macierzyński dla pracownic tymczasowych, a także zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych do wykonywania takiej samej pracy, jaką wcześniej wykonywał zwolniony pracownik.

15 / 05 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Formalności związane z wypadkiem przy pracy

W firmie zdarzył się wypadek. Podczas cofania koparko – ładowarki, kierujący nią pracownik nie zauważył stojącego za maszyną kolegi. Doszło do poważnych uszkodzeń ciała u poszkodowanego. Na miejsce wypadku przyjechał prokurator, inspektor pracy. Przesłuchani zostali świadkowie zdarzenia. Miejsce wypadku zostało odpowiednio zabezpieczone. Następnie powołany został zespół powypadkowy, który zbadał przyczyny wypadku i określił zalecenia na przyszłość. 

12 / 05 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (1)

Na 39 posiedzeniu Senatu jednym z przedmiotów obrad będzie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany w otoczeniu prawnym agencji zatrudnienia oraz pracodawców użytkowników. W niniejszym cyklu postaram się przedstawić Państwu najważniejsze zagadnienia oraz wskazać pojawiające się nowe ryzyka związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.

21 / 04 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Tajemnica korespondencji pracownika tylko w ograniczonym zakresie

Służbowy komputer czy smartfon to niezwykle wygodne narzędzia, w dzisiejszych czasach w zasadzie niezbędne do wykonywania niektórych zawodów. Coraz częściej pracownicy korzystają z nich wbrew woli pracodawcy nie tylko do wykonywania swoich obowiązków. Czy jednak pracodawcy przysługuje prawo wglądu we wszelką korespondencję, która znajduje się na służbowym komputerze?

18 / 04 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Zdarza się, że pracownicy nie przestrzegają zasad związanych ze zgłaszaniem i usprawiedliwianiem swoich nieobecności w pracy. Co może zrobić pracodawca w takich sytuacjach? Aby odpowiedzieć na to pytanie należy najpierw wyjaśnić, jak właściwie powinien zachować się pracownik. W pewnym uproszczeniu można stwierdzić, że istnieją w tym zakresie dwa główne, przewidziane prawem obowiązki.

20 / 03 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Praca w dni wolne

Praca w międzynarodowym zespole ma na pewno wiele zalet, ale może być również problematyczna. Wyobraźmy sobie sytuację, że pracownik chciałby wyjechać na przedłużony weekend majowy i wobec tego prosi o urlop na 2 maja (1 i 3 maja są w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy). Jednakże pracodawca informuje go, że urlop będzie musiał wypisać także na 3 maja bowiem ten dzień jest dniem pracującym w Wielkiej Brytanii, kraju siedziby kontrahenta, dla którego usługi świadczy nasz pracownik. Czy pracodawca ma rację?

07 / 03 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

ZUS a umowy o dzieło

Z danych podanych przez rzecznika prasowego ZUS wynika, że w każdym roku przeprowadzonych zostaje u przedsiębiorców ok. 80 tysięcy kontroli, a tylko w latach 2014 i 2015 ZUS zakwestionował ponad 47 tysięcy umów o dzieło, zmieniając ich kwalifikację na umowy zlecenia lub na umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Czy jednak na pewno ZUS ma prawo do kwestionowania zgodnej woli stron i kreowania stanu prawnego?

27 / 02 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Premia czy nagroda?

Czy warto motywować pracowników? Na pewno tak. Prócz stabilnego wynagrodzenia, odpowiednich narzędzi pracy, przyjaznej atmosfery czy dbania o rozwój pracownika poprzez szkolenia czy kursy ważnym elementem motywacyjnym mogą być premie lub nagrody za szczególne wyniki pracy.  

08 / 02 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ważne zmiany w ochronie danych osobowych pracowników

Najpóźniej do 25 maja 2018 roku pracodawcy działający na terenie Unii Europejskiej lub adresujący swoje usługi i towary do klientów zamieszkujących kraje UE, muszą wdrożyć poziom ochrony danych osobowych wynikający z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych.

20 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

100 zmian dla firm czyli co nowego w przepisach prawa pracy w roku 2017

Dość niespodziewanie w ostatnich dniach ubiegłego roku dokonane zostały zmiany w zakresie prawa pracy, które – w zasadniczej większości – obowiązują już od 1 stycznia 2017 r. Zmiany te wprowadzono ustawą z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a także w drodze nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r.

13 / 01 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy

Nie budzi wątpliwości kwestia obowiązku zachowania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa, do której pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy w trakcie zatrudnienia.  Tymczasem obowiązujące przepisy prawa przewidują obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa również po ustaniu stosunku pracy.

12 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Czy warto wprowadzić w firmie regulamin korzystania z samochodów służbowych?

Pracodawcy często pozwalają pracownikom na używanie samochodów służbowych po godzinach pracy. Pracownicy mogą nimi dojeżdżać do domu, a nawet wyjeżdżać na zagraniczne wakacje. Ale czy pracownik może użyczyć samochód służbowy żonie, aby odebrała dziecko z przedszkola? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za kradzież laptopa zostawionego niefrasobliwie w służbowym aucie? Czy pracownik może podjechać służbowym autem do lekarza będąc na zwolnieniu lekarskim?

04 / 01 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności