Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Zwolnienie związkowców od pracy na czynności doraźne

Szkolenia organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowią czynności doraźnych, o których mowa w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, a pracodawca nie ma obowiązku zwalniania pracowników od pracy w związku z takimi szkoleniami.

25 / 04 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Zatrudnianie cudzoziemców

W poprzednim wpisie pisałam o procedurze zatrudniania pracowników z Ukrainy. Dziś przybliżę nieco temat zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.

20 / 10 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Praca w upalne dni, a obowiązki pracodawcy

Przepisy prawa pracy nie wskazują maksymalnej temperatury w jakiej może być wykonywana praca. Gdy temperatura powietrza przekracza 28 stopni pracodawca musi spełnić dodatkowe obowiązki. W przypadku ekstremalnych upałów i bardzo wysokiej temperatury pracownik może nawet powstrzymać się od pracy.

31 / 07 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Zdarza się, że pracownicy nie przestrzegają zasad związanych ze zgłaszaniem i usprawiedliwianiem swoich nieobecności w pracy. Co może zrobić pracodawca w takich sytuacjach? Aby odpowiedzieć na to pytanie należy najpierw wyjaśnić, jak właściwie powinien zachować się pracownik. W pewnym uproszczeniu można stwierdzić, że istnieją w tym zakresie dwa główne, przewidziane prawem obowiązki.

20 / 03 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Praca w dni wolne

Praca w międzynarodowym zespole ma na pewno wiele zalet, ale może być również problematyczna. Wyobraźmy sobie sytuację, że pracownik chciałby wyjechać na przedłużony weekend majowy i wobec tego prosi o urlop na 2 maja (1 i 3 maja są w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy). Jednakże pracodawca informuje go, że urlop będzie musiał wypisać także na 3 maja bowiem ten dzień jest dniem pracującym w Wielkiej Brytanii, kraju siedziby kontrahenta, dla którego usługi świadczy nasz pracownik. Czy pracodawca ma rację?

07 / 03 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Ewidencja czasu pracy od 1 stycznia nie tylko wobec pracowników etatowych

Wchodząca w życie 1 stycznia 2017 roku nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie tylko przyczyni się konieczności głębszego sięgnięcia do kieszeni przez zatrudniających. Osoby dające zlecenie lub te, na rzecz których świadczone są usługi będą mieć obowiązki zbliżone do tych, które jak dotąd dotyczyły jedynie pracodawców.

15 / 12 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Rekompensata pracy w sobotę

Ostatni kwartał roku to dla wielu pracodawców okres wzmożonej pracy i większego zapotrzebowania produkcyjnego. Zwykle wiąże się to ze zlecaniem pracownikom pracy w nadgodzinach albo w sobotę. Użycie słowa „albo” jest – w kontekście niniejszego wpisu – uzasadnione, gdyż uprawnienia pracowników w obu sytuacjach są zupełnie inne.

10 / 11 / 2016 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności