Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?

Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.

09 / 01 / 2018 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

RODO – dane osobowe po nowemu

O reformie prawa ochrony danych osobowych pisaliśmy już nie raz na naszym blogu O prawie i własności intelektualnej. W najbliższej przyszłości wpłynie ona w istotny sposób na pracę działów HR w przedsiębiorstwach, które będą musiały zweryfikować dotychczasowe procedury przetwarzania danych. Zachęcam do zapoznania się z opracowanym przez ekspertów KSP praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców (broszura do pobrania).  Jak przygotować się i wdrożyć zmiany? Zostało niespełna 180 dni.

30 / 11 / 2017 Magdalena Patryas 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ważne zmiany w ochronie danych osobowych pracowników

Najpóźniej do 25 maja 2018 roku pracodawcy działający na terenie Unii Europejskiej lub adresujący swoje usługi i towary do klientów zamieszkujących kraje UE, muszą wdrożyć poziom ochrony danych osobowych wynikający z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych.

20 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Czy można żądać zdjęcia kandydata do pracy?

Powszechnie przyjęło się, że kandydat do pracy załącza do CV swoje zdjęcie. Często robi to z własnej woli. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w procesie rekrutacyjnym dostarczenia zdjęcia żąda od potencjalnych pracowników sam pracodawca chcąc wiedzieć z kim ma do czynienia. Jak się jednak okazuje, na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu pracy dopuszczalność takiego żądania nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.

14 / 09 / 2016 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności