Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Procedura zatrudniania pracowników z Ukrainy

Coraz większa liczba obywateli Ukrainy znajduje pracę w Polsce. Wielu pracodawców docenia zaangażowanie i profesjonalizm pracowników z Ukrainy. Bywa też często, że na określone stanowisko pracodawcy nie mogą znaleźć polskich kandydatów do pracy i decydują się na zatrudnienie obcokrajowca.  Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

27 / 09 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Prawda i fałsz w procesie rekrutacji

Każdy z nas aplikując o pracę pragnie się pokazać z jak najlepszej strony. Jednak niektórzy, chcąc prześcignąć konkurencję, przedstawiają nieprawdziwe informacje dotyczące swojego wykształcenia, doświadczenia lub planów założenia rodziny. Jakie konsekwencje wiążą się z podaniem nieprawdziwych informacji przez kandydata? Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na to pytanie, zapoznaj się z naszym wpisem.

28 / 06 / 2017 Michał Błach 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Premia czy nagroda?

Czy warto motywować pracowników? Na pewno tak. Prócz stabilnego wynagrodzenia, odpowiednich narzędzi pracy, przyjaznej atmosfery czy dbania o rozwój pracownika poprzez szkolenia czy kursy ważnym elementem motywacyjnym mogą być premie lub nagrody za szczególne wyniki pracy.  

08 / 02 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

100 zmian dla firm czyli co nowego w przepisach prawa pracy w roku 2017

Dość niespodziewanie w ostatnich dniach ubiegłego roku dokonane zostały zmiany w zakresie prawa pracy, które – w zasadniczej większości – obowiązują już od 1 stycznia 2017 r. Zmiany te wprowadzono ustawą z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a także w drodze nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r.

13 / 01 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy

Nie budzi wątpliwości kwestia obowiązku zachowania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa, do której pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy w trakcie zatrudnienia.  Tymczasem obowiązujące przepisy prawa przewidują obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa również po ustaniu stosunku pracy.

12 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Czy warto wprowadzić w firmie regulamin korzystania z samochodów służbowych?

Pracodawcy często pozwalają pracownikom na używanie samochodów służbowych po godzinach pracy. Pracownicy mogą nimi dojeżdżać do domu, a nawet wyjeżdżać na zagraniczne wakacje. Ale czy pracownik może użyczyć samochód służbowy żonie, aby odebrała dziecko z przedszkola? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za kradzież laptopa zostawionego niefrasobliwie w służbowym aucie? Czy pracownik może podjechać służbowym autem do lekarza będąc na zwolnieniu lekarskim?

04 / 01 / 2017 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Nie tak łatwo o zaświadczenie o niekaralności pracownika

Każdy pracodawca chciałby, by zatrudniane przez niego osoby były nieskazitelnego charakteru - by były uczciwe, godne zaufania, postępowały zgodnie z normami społecznymi, etycznymi, a przede wszystkim – by nie były karane za popełnione przestępstwo. Czy jednak pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownicy (a także kandydaci na pracowników) mają „czyste konto” i nie były na bakier z prawem? Okazuje się, że to nie takie proste.

07 / 11 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

List intencyjny a przedwstępna umowa o pracę

Niekiedy w ramach procesu rekrutacyjnego pracodawca kieruje do kandydata pismo zawierające warunki przyszłej umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza wykwalifikowanych specjalistów, których trudno znaleźć na rynku pracy. Powstaje jednak pytanie, czy taki dokument tworzy dla stron zobowiązanie, czy też mogą one później odstąpić od podpisania umowy o pracę bez żadnych konsekwencji.

06 / 10 / 2016 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Komornik nie zajmie całej pensji

Podpisana umowa z bankiem lub innym wierzycielem, a następnie trudna sytuacja życiowa, rosnące długi i w konsekwencji sprawa sądowa i komornik. To częsty scenariusz, który prowadzi do zajęcia majątku przez organ egzekucyjny. Warto jednak pamiętać, że komornik nie może zająć wszystkiego – szczególnie, jeżeli mowa o wynagrodzeniu za pracę.

03 / 10 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności