Aktualna pozycja: HomeBlog o prawie

Blog o prawie i własności intelektualnej

Dane osobowego po nowemu (12), czyli co grozi za naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych wprowadza nie tylko nowe zasady ochrony danych i obowiązki dla administratorów. Od 25 maja 2018 r. za nieprzestrzeganie wymogów RODO będą groziły dotkliwe kary finansowe. Mogą one sięgać do 20 milionów euro, czy do 4% całkowitego rocznego światowego obrotu osiągniętego przez przedsiębiorcę w minionym roku obrotowym. Co będzie mógł kontrolować organ nadzorczy i w jakich przypadkach nakładać sankcje?

19 / 04 / 2017 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Dane osobowe po nowemu (11), czyli o przesyłaniu danych osobowych za granicę

Warunki transferu danych osobowych zagranicę są zróżnicowane w zależności od tego, do jakiego kraju administrator planuje przekazać dane. Co do zasady, przesyłanie danych poza Unię Europejską będzie możliwie, jeżeli dany kraj zapewnia odpowiedni poziom ochrony danych.

12 / 04 / 2017 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Dane osobowe po nowemu (6), czyli czy trzeba powołać inspektora ochrony danych osobowych w firmie

Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO) wprowadza nową funkcję – inspektora ochrony danych osobowych. Zastąpi on ABI (Administratora Bezpieczeństwa Informacji). Podmioty publiczne i niektórzy przedsiębiorcy będą musieli powołać inspektora ochrony danych osobowych. Jego rolą będzie nadzorowanie przestrzegania przepisów w zakresie ochrony danych i współpraca z organem nadzorczym.

08 / 03 / 2017 Grzegorz Olszewski 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Dane osobowe po nowemu (5), czyli jak skutecznie uzyskać zgodę na ich przetwarzanie?

Osoba, której dane osobowe pozyskujemy celem ich przetwarzania, co do zasady powinna w sposób wyraźny i świadomy wyrazić na to zgodę. Jej zgoda nie jest wymagana jedynie w prawnie określonych sytuacjach. Jaka zatem powinna być treść i forma zgody na przetwarzanie danych osobowych? Kiedy uważa się, że zgoda została złożona świadomie i dobrowolnie? Wreszcie, czy od jednej osoby można zażądać ogólnej zgody na przetwarzane jej danych osobowych w różnych celach?

01 / 03 / 2017 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Dane osobowe po nowemu (3), czyli kogo będzie obowiązywać nowe Rozporządzenie?

Klientami Twojej firmy są osoby fizyczne (konsumenci)? Zatrudniasz pracowników? A może wysyłasz newsletter do potencjalnych kontrahentów? Czy prowadzisz firmowy blog? To oznacza, że prawdopodobnie przetwarzasz dane osobowe.

15 / 02 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Transfer danych pracowniczych w ramach grupy kapitałowej

Spółki należące do jednej grupy kapitałowej, mające siedziby w różnych krajach, przesyłają pomiędzy sobą dane osobowe swoich pracowników. Dane mogą być transferowane za granicę w celu podejmowania przez spółkę matkę działań dotyczących ewaluacji i rozwoju pracowników, zatwierdzania wysokości ich wynagrodzenia, czy też prowadzenia statystyk dotyczących zatrudnienia w grupie. Ustawa o ochronie danych osobowych nakazuje każdorazowo zweryfikować następujące kwestie: w jakim celu dane są udostępniane, jaka jest podstawa ich udostępnienia oraz w jakim kraju ma siedzibę podmiot, do którego je wysyłamy.

16 / 12 / 2016 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Kto jest administratorem danych osobowych pracowników tymczasowych?

Pracodawca użytkownik korzystający z pracy pracowników tymczasowych w pewnym zakresie przetwarza ich dane osobowe. Powinien on zatem zawczasu wiedzieć jakie będzie miał obowiązki z tym związane. Pierwszym krokiem jest ustalenie, kto jest administratorem przetwarzanych danych osobowych. Okazuje się, że w przypadku danych pracowników zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej, odpowiedź na to pytanie wcale nie jest prosta.

22 / 11 / 2016 Grzegorz Olszewski 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Czy można żądać zdjęcia kandydata do pracy?

Powszechnie przyjęło się, że kandydat do pracy załącza do CV swoje zdjęcie. Często robi to z własnej woli. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w procesie rekrutacyjnym dostarczenia zdjęcia żąda od potencjalnych pracowników sam pracodawca chcąc wiedzieć z kim ma do czynienia. Jak się jednak okazuje, na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu pracy dopuszczalność takiego żądania nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.

14 / 09 / 2016 Natalia Gaweł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek). Akceptuję Polityka prywatności