Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Kontrola zwolnień lekarskich a ochrona danych osobowych

Przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od lat jest uprawnieniem pracodawców, jednak jej przeprowadzenie musi odbywać się w zgodzie z RODO. Jak przeprowadzić taką kontrolę, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych?

17 / 05 / 2019 Magdalena Kęska 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Porozumienie w sprawie dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Przedstawiciele państw członkowskich w Radzie UE zatwierdzili wstępne porozumienie w sprawie dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Proponowana dyrektywa ma za zadanie zapewnić równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym  oraz wyrównać szanse kobiet i mężczyzn w pracy i w domu.

08 / 04 / 2019 Paweł Jędrysiak 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

Kwestia czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę stała się kanwą rozstrzygnięcia jednego z sądów pracy. Pracownik odmówił podpisania kilku oświadczeń związanych z ochroną danych osobowych, a pracodawca z tego powodu rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

03 / 04 / 2019 Paweł Grzembka 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Brak obowiązkowych okresowych szkoleń BHP od 1 stycznia 2019

Od 1 stycznia 2019 r. nie wszyscy pracodawcy muszą przeprowadzać obowiązkowe szkolenia okresowe z zakresu BHP. Co więcej, niektóre grupy pracodawców mogą samodzielnie wykonywać zadania służby BHP.

11 / 03 / 2019 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Badanie pracownika alkomatem może nie wystarczyć do skutecznego zwolnienia dyscyplinarnego

Nie ulega wątpliwości, że stawienie się przez pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Pamiętać jednak trzeba, że to pracodawca obowiązany jest do udowodnienia tej okoliczności. W świetle jednego z najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego okazuje się, że nawet przeprowadzone przez niego badanie alkomatem, może być niewystarczające do wykazania przed sądem nietrzeźwości pracownika.

06 / 02 / 2019 Paweł Grzembka 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Koniec z umowami cywilnoprawnymi nauczycieli w szkołach niepublicznych?

W ostatnim czasie widzimy sporo zmian w szkołach, jednak nie będziemy pisali o reformie oświaty, strajku nauczycieli czy ich zarobkach.  Istotną nowością w kontekście prawa pracy jest niedawna zmiana regulacji dotyczących formy zatrudniania nauczycieli m.in. w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkoły publicznej.

03 / 01 / 2019 Syuzanna Musfi 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2019 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Zapisz się do newslettera
Przetwarzanie danych osobowych w KSP
zamknij chcę wiedzieć więcej
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek)
akceptuję Polityka prywatności