Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Będą oficjalne wskazówki dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem

Właśnie rozpoczęły się społeczne konsultacje w związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) odnośnie do przetwarzania danych osobowych przez działy HR.  Słynny „Dekalog rekrutera” zostanie uzupełniony i rozbudowany.   Prawnicy KSP przygotowują własny raport i postulaty oraz propozycje rozwiązań.  Zapraszamy do udziału!

18 / 07 / 2018 Magdalena Patryas 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Co nowego w związkach zawodowych?

W ostatnich tygodniach w parlamencie procedowano nad zmianami ustawy o związkach zawodowych. Jednym z powodów nowelizacji jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2015 roku (sygn. akt K 1/13), w którym Trybunał uznał, że przepisy zakładające  brak możliwości wstąpienia do związków zawodowych osób świadczących pracę  na innej podstawie niż stosunek pracy są niekonstytucyjne. Odpowiedzią ustawodawcy na powyższe orzeczenie jest obecna nowelizacja, która czeka już tylko na podpis Prezydenta.

17 / 07 / 2018 Piotr Krupa 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Porozumienie stron a odwołanie się do sądu przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ma charakter polubowny, ale pracownikowi (i odpowiednio na tych samych zasadach pracodawcy) przysługuje prawo odwołania się od takiego porozumienia do sądu pracy.

11 / 06 / 2018 Michał Błach 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy

Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.

23 / 05 / 2018 Magdalena Patryas 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Pracodawca kieruje Cię na szkolenia albo oferuje pokrycie kosztów kursu zawodowego, a może sam prosisz o sfinansowanie studiów podyplomowych? Czy w związku z tym będziesz zawsze zwolniony z obowiązku zwrotu pracodawcy poniesionych przez niego kosztów?

21 / 05 / 2018 Syuzanna Musfi 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Celem ustalenia zasad odbywania kształcenia pracownika biorącego udział w kursach lub szkoleniach, które opłaca pracodawca warto, aby pracodawca i pracownik zawarli tzw. umowę szkoleniową. Zagadnienie to zostało uregulowane w art. 1031 do 1035 kodeksu pracy.

14 / 05 / 2018 Syuzanna Musfi 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zwolnienie związkowców od pracy na czynności doraźne

Szkolenia organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowią czynności doraźnych, o których mowa w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, a pracodawca nie ma obowiązku zwalniania pracowników od pracy w związku z takimi szkoleniami.

25 / 04 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zezwolenia sezonowe

Zbliża się lato, a z nim zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, którymi niejednokrotnie są cudzoziemcy. Warto zapoznać się z poniższym wpisem, by dowiedzieć się jakie zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców na początku roku wprowadził ustawodawca.

09 / 04 / 2018 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiana regulaminu wynagrodzeń bez zgody związku zawodowego?

Sąd Najwyższy wydał niedawno ciekawe orzeczenie, w którym zakwestionował wymóg uzyskania przez pracodawcę zgody związków zawodowych na zmianę regulaminu wynagrodzeń. Stanowi to całkowite przełamanie dotychczasowej linii orzeczniczej, a także poglądów doktryny prawniczej w tym zakresie.

22 / 02 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Spór zbiorowy w zakładzie pracy (część 3 – strajk)

Dzisiejszy wpis jest ostatnim z serii dotyczącej procedury sporu zbiorowego. W poprzednich przybliżyliśmy „pokojowe” fazy sporu tj. rokowania i mediacje. Tym razem przedstawimy kilka  uwag dotyczących najbardziej dotkliwego dla obu stron etapu, czyli strajku.

23 / 01 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Poprzednio pisałam o formalnościach, jakie są związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Ten wpis chciałabym poświecić sankcjom, jakie grożą pracodawcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Nie można zasłaniać się nieznajomością przepisów prawa, bowiem w Polsce oraz na terenie całej Unii Europejskiej istnieją sformalizowane zasady karania przedsiębiorców zatrudniających nielegalnie emigrantów z krajów trzecich.

18 / 01 / 2018 Adriana Wydziałkiewicz 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?

Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.

09 / 01 / 2018 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2016 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Przetwarzanie danych osobowych w KSP
zamknij chcę wiedzieć więcej
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek)
akceptuję Polityka prywatności