Blog o prawie pracy
Będą oficjalne wskazówki dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem
Właśnie rozpoczęły się społeczne konsultacje w związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) odnośnie do przetwarzania danych osobowych przez działy HR. Słynny „Dekalog rekrutera” zostanie uzupełniony i rozbudowany. Prawnicy KSP przygotowują własny raport i postulaty oraz propozycje rozwiązań. Zapraszamy do udziału!
Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy
Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.
RODO – dane osobowe po nowemu
O reformie prawa ochrony danych osobowych pisaliśmy już nie raz na naszym blogu O prawie i własności intelektualnej. W najbliższej przyszłości wpłynie ona w istotny sposób na pracę działów HR w przedsiębiorstwach, które będą musiały zweryfikować dotychczasowe procedury przetwarzania danych. Zachęcam do zapoznania się z opracowanym przez ekspertów KSP praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców (broszura do pobrania). Jak przygotować się i wdrożyć zmiany? Zostało niespełna 180 dni.
KATEGORIE WPISÓW
- Ochrona danych osobowych
- Związki zawodowe
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Zmiany w prawie
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Kontrola pracowników
- Urlopy
- Ubezpieczenia
- PIT/ZUS
- Z wokandy