Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Miejsce odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania polskiego pracownika do pracy na terytorium Niemiec

Każdy pracownik zatrudniony u pracodawcy prowadzącego transgraniczną działalność gospodarczą, może zostać skonfrontowany z propozycją oddelegowania go do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Warto wówczas znać zasady dotyczące kwestii miejsca odprowadzania składek na zabezpieczenie społeczne oddelegowanego pracownika.

21 / 08 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Artysta na zleceniu

Wydawałoby się, że artysta i umowa o dzieło idą ze sobą w parze. W świetle przepisów i najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego nie musi to być jednak oczywiste. W Sądzie Najwyższym zapadł kolejny wyrok, zgodnie z którym należy szczegółowo badać przedmiot umowy i pracę powierzaną artystom, bo w zależności od tego, czy świadczą usługę, czy tworzą dzieło, są zobowiązani odprowadzać składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W efekcie wiele umów o dzieło może zostać zakwestionowanych, co wywołuje oburzenie w środowisku artystycznym.

14 / 06 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Tajemnica korespondencji pracownika tylko w ograniczonym zakresie

Służbowy komputer czy smartfon to niezwykle wygodne narzędzia, w dzisiejszych czasach w zasadzie niezbędne do wykonywania niektórych zawodów. Coraz częściej pracownicy korzystają z nich wbrew woli pracodawcy nie tylko do wykonywania swoich obowiązków. Czy jednak pracodawcy przysługuje prawo wglądu we wszelką korespondencję, która znajduje się na służbowym komputerze?

18 / 04 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Premia czy nagroda?

Czy warto motywować pracowników? Na pewno tak. Prócz stabilnego wynagrodzenia, odpowiednich narzędzi pracy, przyjaznej atmosfery czy dbania o rozwój pracownika poprzez szkolenia czy kursy ważnym elementem motywacyjnym mogą być premie lub nagrody za szczególne wyniki pracy.  

08 / 02 / 2017 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ewidencja czasu pracy od 1 stycznia nie tylko wobec pracowników etatowych

Wchodząca w życie 1 stycznia 2017 roku nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie tylko przyczyni się konieczności głębszego sięgnięcia do kieszeni przez zatrudniających. Osoby dające zlecenie lub te, na rzecz których świadczone są usługi będą mieć obowiązki zbliżone do tych, które jak dotąd dotyczyły jedynie pracodawców.

15 / 12 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Nie tak łatwo o zaświadczenie o niekaralności pracownika

Każdy pracodawca chciałby, by zatrudniane przez niego osoby były nieskazitelnego charakteru - by były uczciwe, godne zaufania, postępowały zgodnie z normami społecznymi, etycznymi, a przede wszystkim – by nie były karane za popełnione przestępstwo. Czy jednak pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownicy (a także kandydaci na pracowników) mają „czyste konto” i nie były na bakier z prawem? Okazuje się, że to nie takie proste.

07 / 11 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Mieszkanie dla pracownika - przychód czy nie?

Pracodawcy zapewniający nocleg pracownikom świadczącym pracę poza miejscem zamieszkania mają twardy orzech do zgryzienia. Pomimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie nieodpłatnych świadczeń pracowniczych (wyrok z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13), wciąż pozostają wątpliwości, czy jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi nocleg, to powinien rozpoznać u pracownika przychód z nieodpłatnych świadczeń oraz odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne od wartości tego przychodu?

11 / 10 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Komornik nie zajmie całej pensji

Podpisana umowa z bankiem lub innym wierzycielem, a następnie trudna sytuacja życiowa, rosnące długi i w konsekwencji sprawa sądowa i komornik. To częsty scenariusz, który prowadzi do zajęcia majątku przez organ egzekucyjny. Warto jednak pamiętać, że komornik nie może zająć wszystkiego – szczególnie, jeżeli mowa o wynagrodzeniu za pracę.

03 / 10 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Motywowanie, czyli podatnik organizuje konkurs

W celu wzrostu poziomu sprzedaży podatnicy organizują różnego rodzaju akcje promocyjne dla swoich kontrahentów, dystrybutorów, sprzedawców, a także ich pracowników. Akcje te mogą przybrać różne formy. Do najpopularniejszych należą sprzedaż premiowa, sprzedaż za złotówkę, programy motywacyjne oraz konkursy. Poniżej postaram się przedstawić podstawowe założenia jakie musi spełniać akcja promocyjna, aby mogła być uznana za konkurs oraz zasady opodatkowania konkursu, które mogą być przekonującym argumentem za wyborem właśnie tego rodzaju akcji promocyjnej.

29 / 07 / 2016 ksp 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
© 2018 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Zapisz się do newslettera
Przetwarzanie danych osobowych w KSP
zamknij chcę wiedzieć więcej
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek)
akceptuję Polityka prywatności