Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Monitoring do kontroli

Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.

16 / 10 / 2018 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?

Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.

09 / 01 / 2018 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Praca w upalne dni, a obowiązki pracodawcy

Przepisy prawa pracy nie wskazują maksymalnej temperatury w jakiej może być wykonywana praca. Gdy temperatura powietrza przekracza 28 stopni pracodawca musi spełnić dodatkowe obowiązki. W przypadku ekstremalnych upałów i bardzo wysokiej temperatury pracownik może nawet powstrzymać się od pracy.

31 / 07 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (3)

Już 1 czerwca 2017 roku w życie wchodzi nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która przewiduje szereg nowych wykroczeń, jakich dopuścić może się pracodawca użytkownik oraz nowe uprawnienia kontrole dla Państwowej Inspekcji Pracy. Grzywny za wykroczenia określone w ustawie wynieść mogą nawet 30 000 zł, a w postępowaniu mandatowym prowadzonym przez inspektora pracy 5 000 zł.

31 / 05 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (2)

Jednym z priorytetów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przy projektowaniu zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych było wprowadzenie przepisów, które zrównywałyby pozycję pracowników tymczasowych z innymi pracownikami przedsiębiorstwa. W podpisanej przez Prezydenta ustawie przewidziano m.in. obowiązek współdziałania pracodawcy-użytkownika z agencją pracy tymczasowej przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika tymczasowego, zasiłek macierzyński dla pracownic tymczasowych, a także zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych do wykonywania takiej samej pracy, jaką wcześniej wykonywał zwolniony pracownik.

15 / 05 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (1)

Na 39 posiedzeniu Senatu jednym z przedmiotów obrad będzie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany w otoczeniu prawnym agencji zatrudnienia oraz pracodawców użytkowników. W niniejszym cyklu postaram się przedstawić Państwu najważniejsze zagadnienia oraz wskazać pojawiające się nowe ryzyka związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.

21 / 04 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

ZUS a umowy o dzieło

Z danych podanych przez rzecznika prasowego ZUS wynika, że w każdym roku przeprowadzonych zostaje u przedsiębiorców ok. 80 tysięcy kontroli, a tylko w latach 2014 i 2015 ZUS zakwestionował ponad 47 tysięcy umów o dzieło, zmieniając ich kwalifikację na umowy zlecenia lub na umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Czy jednak na pewno ZUS ma prawo do kwestionowania zgodnej woli stron i kreowania stanu prawnego?

27 / 02 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ważne zmiany w ochronie danych osobowych pracowników

Najpóźniej do 25 maja 2018 roku pracodawcy działający na terenie Unii Europejskiej lub adresujący swoje usługi i towary do klientów zamieszkujących kraje UE, muszą wdrożyć poziom ochrony danych osobowych wynikający z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych.

20 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy

Nie budzi wątpliwości kwestia obowiązku zachowania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa, do której pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy w trakcie zatrudnienia.  Tymczasem obowiązujące przepisy prawa przewidują obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa również po ustaniu stosunku pracy.

12 / 01 / 2017 Kamil Kozioł 2 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

Premia autorska czyli korzystna podatkowo nagroda dla pracownika

Do premii dla pracownika, który przeniósł na swojego pracodawcę majątkowe prawa autorskie do utworu, który powstał na zamówienie pracodawcy, w ramach stosunku pracy można stosować podwyższone pięćdziesięcioprocentowe koszty uzyskania przychodu.

22 / 11 / 2016 Kamil Kozioł 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

KATEGORIE WPISÓW

NAJNOWSZE KOMENTARZE

ARCHIWUM WPISÓW

© 2023 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Przetwarzanie danych osobowych w KSP
zamknij chcę wiedzieć więcej
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek)
akceptuję Polityka prywatności