Blog o prawie pracy
Monitoring do kontroli
Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.
Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy
Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Poprzednio pisałam o formalnościach, jakie są związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Ten wpis chciałabym poświecić sankcjom, jakie grożą pracodawcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Nie można zasłaniać się nieznajomością przepisów prawa, bowiem w Polsce oraz na terenie całej Unii Europejskiej istnieją sformalizowane zasady karania przedsiębiorców zatrudniających nielegalnie emigrantów z krajów trzecich.
Tajemnica korespondencji pracownika tylko w ograniczonym zakresie
Służbowy komputer czy smartfon to niezwykle wygodne narzędzia, w dzisiejszych czasach w zasadzie niezbędne do wykonywania niektórych zawodów. Coraz częściej pracownicy korzystają z nich wbrew woli pracodawcy nie tylko do wykonywania swoich obowiązków. Czy jednak pracodawcy przysługuje prawo wglądu we wszelką korespondencję, która znajduje się na służbowym komputerze?
Zwalczanie narkotyków w pracy
Przebywanie osoby znajdującej się pod wpływem narkotyków w pracy wiąże się z niebezpieczeństwem dla zdrowia i życia samego odurzonego pracownika, jak i współpracowników, dostawców czy gości. Problemem jest brak odpowiednich przepisów dotyczących kontroli pracownika na obecność narkotyków w organizmie. Co zatem robić? Jakie możliwości ma pracodawca, który zauważył podejrzane zachowanie pracownika? Czy może zlecić lub przeprowadzić testy na obecność narkotyków?
KATEGORIE WPISÓW
- Z wokandy
- Zmiany w prawie
- Ubezpieczenia
- Kontrola pracowników
- Związki zawodowe
- Ochrona danych osobowych
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Urlopy
- PIT/ZUS
NAJNOWSZE KOMENTARZE
ARCHIWUM WPISÓW
AUTORZY BLOGA
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera