Blog o prawie pracy
Porozumienie stron a odwołanie się do sądu przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ma charakter polubowny, ale pracownikowi (i odpowiednio na tych samych zasadach pracodawcy) przysługuje prawo odwołania się od takiego porozumienia do sądu pracy.
Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy
Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.
Koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracodawca kieruje Cię na szkolenia albo oferuje pokrycie kosztów kursu zawodowego, a może sam prosisz o sfinansowanie studiów podyplomowych? Czy w związku z tym będziesz zawsze zwolniony z obowiązku zwrotu pracodawcy poniesionych przez niego kosztów?
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Celem ustalenia zasad odbywania kształcenia pracownika biorącego udział w kursach lub szkoleniach, które opłaca pracodawca warto, aby pracodawca i pracownik zawarli tzw. umowę szkoleniową. Zagadnienie to zostało uregulowane w art. 1031 do 1035 kodeksu pracy.
Procedura zatrudniania pracowników z Ukrainy
Coraz większa liczba obywateli Ukrainy znajduje pracę w Polsce. Wielu pracodawców docenia zaangażowanie i profesjonalizm pracowników z Ukrainy. Bywa też często, że na określone stanowisko pracodawcy nie mogą znaleźć polskich kandydatów do pracy i decydują się na zatrudnienie obcokrajowca. Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Prawda i fałsz w procesie rekrutacji
Każdy z nas aplikując o pracę pragnie się pokazać z jak najlepszej strony. Jednak niektórzy, chcąc prześcignąć konkurencję, przedstawiają nieprawdziwe informacje dotyczące swojego wykształcenia, doświadczenia lub planów założenia rodziny. Jakie konsekwencje wiążą się z podaniem nieprawdziwych informacji przez kandydata? Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na to pytanie, zapoznaj się z naszym wpisem.
Premia czy nagroda?
Czy warto motywować pracowników? Na pewno tak. Prócz stabilnego wynagrodzenia, odpowiednich narzędzi pracy, przyjaznej atmosfery czy dbania o rozwój pracownika poprzez szkolenia czy kursy ważnym elementem motywacyjnym mogą być premie lub nagrody za szczególne wyniki pracy.
100 zmian dla firm czyli co nowego w przepisach prawa pracy w roku 2017
Dość niespodziewanie w ostatnich dniach ubiegłego roku dokonane zostały zmiany w zakresie prawa pracy, które – w zasadniczej większości – obowiązują już od 1 stycznia 2017 r. Zmiany te wprowadzono ustawą z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a także w drodze nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r.
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy
Nie budzi wątpliwości kwestia obowiązku zachowania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa, do której pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy w trakcie zatrudnienia. Tymczasem obowiązujące przepisy prawa przewidują obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa również po ustaniu stosunku pracy.
Czy warto wprowadzić w firmie regulamin korzystania z samochodów służbowych?
Pracodawcy często pozwalają pracownikom na używanie samochodów służbowych po godzinach pracy. Pracownicy mogą nimi dojeżdżać do domu, a nawet wyjeżdżać na zagraniczne wakacje. Ale czy pracownik może użyczyć samochód służbowy żonie, aby odebrała dziecko z przedszkola? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za kradzież laptopa zostawionego niefrasobliwie w służbowym aucie? Czy pracownik może podjechać służbowym autem do lekarza będąc na zwolnieniu lekarskim?
Nie tak łatwo o zaświadczenie o niekaralności pracownika
Każdy pracodawca chciałby, by zatrudniane przez niego osoby były nieskazitelnego charakteru - by były uczciwe, godne zaufania, postępowały zgodnie z normami społecznymi, etycznymi, a przede wszystkim – by nie były karane za popełnione przestępstwo. Czy jednak pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownicy (a także kandydaci na pracowników) mają „czyste konto” i nie były na bakier z prawem? Okazuje się, że to nie takie proste.
List intencyjny a przedwstępna umowa o pracę
Niekiedy w ramach procesu rekrutacyjnego pracodawca kieruje do kandydata pismo zawierające warunki przyszłej umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza wykwalifikowanych specjalistów, których trudno znaleźć na rynku pracy. Powstaje jednak pytanie, czy taki dokument tworzy dla stron zobowiązanie, czy też mogą one później odstąpić od podpisania umowy o pracę bez żadnych konsekwencji.
Komornik nie zajmie całej pensji
Podpisana umowa z bankiem lub innym wierzycielem, a następnie trudna sytuacja życiowa, rosnące długi i w konsekwencji sprawa sądowa i komornik. To częsty scenariusz, który prowadzi do zajęcia majątku przez organ egzekucyjny. Warto jednak pamiętać, że komornik nie może zająć wszystkiego – szczególnie, jeżeli mowa o wynagrodzeniu za pracę.
KATEGORIE WPISÓW
- Urlopy
- Ochrona danych osobowych
- Zmiany w prawie
- Z wokandy
- Ubezpieczenia
- Kontrola pracowników
- Związki zawodowe
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- PIT/ZUS
NAJNOWSZE KOMENTARZE
- Syuzanna Musfi Panie Grzegorzu, niestety nie ma jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie. Co prawda art. 103 (4) ...
- Grzegorz Czy ustna umowa szkoleniowa zobowiazujaca do odpracowania 3lat jest ważna?
- Kamil Kozioł Szanowny Panie, dziękujemy uprzejmie za to pytanie. Ustanie stanu tajemnicy to sytuacja, kiedy al...
- Sylwek Witam Mam pytanie Co to znaczy, że przestaje obowiązywać wraz z ustaniem stanu tajemnicy ? ...
ARCHIWUM WPISÓW
AUTORZY BLOGA
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera