Blog o prawie pracy
Wszyscy będziemy oszczędzać - o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 1)
Prace nad ustawą zakładającą wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dobiegają końca. PPK przewidują udział pracodawców w systematycznym oszczędzaniu przez uczestników planów z przeznaczeniem środków finansowych na ich późniejszą wypłatę. Dla pracowników to w założeniu wyższe emerytury, dla pracodawców nowe obowiązki, formalności i koszty.
Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy
Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.
Zezwolenia sezonowe
Zbliża się lato, a z nim zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, którymi niejednokrotnie są cudzoziemcy. Warto zapoznać się z poniższym wpisem, by dowiedzieć się jakie zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców na początku roku wprowadził ustawodawca.
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (3)
Już 1 czerwca 2017 roku w życie wchodzi nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która przewiduje szereg nowych wykroczeń, jakich dopuścić może się pracodawca użytkownik oraz nowe uprawnienia kontrole dla Państwowej Inspekcji Pracy. Grzywny za wykroczenia określone w ustawie wynieść mogą nawet 30 000 zł, a w postępowaniu mandatowym prowadzonym przez inspektora pracy 5 000 zł.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (2)
Jednym z priorytetów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przy projektowaniu zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych było wprowadzenie przepisów, które zrównywałyby pozycję pracowników tymczasowych z innymi pracownikami przedsiębiorstwa. W podpisanej przez Prezydenta ustawie przewidziano m.in. obowiązek współdziałania pracodawcy-użytkownika z agencją pracy tymczasowej przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika tymczasowego, zasiłek macierzyński dla pracownic tymczasowych, a także zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych do wykonywania takiej samej pracy, jaką wcześniej wykonywał zwolniony pracownik.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych (1)
Na 39 posiedzeniu Senatu jednym z przedmiotów obrad będzie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany w otoczeniu prawnym agencji zatrudnienia oraz pracodawców użytkowników. W niniejszym cyklu postaram się przedstawić Państwu najważniejsze zagadnienia oraz wskazać pojawiające się nowe ryzyka związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.
100 zmian dla firm czyli co nowego w przepisach prawa pracy w roku 2017
Dość niespodziewanie w ostatnich dniach ubiegłego roku dokonane zostały zmiany w zakresie prawa pracy, które – w zasadniczej większości – obowiązują już od 1 stycznia 2017 r. Zmiany te wprowadzono ustawą z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a także w drodze nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r.
KATEGORIE WPISÓW
- Kontrola pracowników
- Zmiany w prawie
- Z wokandy
- Związki zawodowe
- Ochrona danych osobowych
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Urlopy
- Ubezpieczenia
- PIT/ZUS