Aktualna pozycja: HomeBlog o pracy

Blog o prawie pracy

Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Związki zawodowe nie tylko dla pracowników (2)

W kolejnym wpisie dotyczącym zmian w przepisach ustawy o związkach zawodowych przedstawiamy nowe rozwiązanie prawne tj. możliwość weryfikacji liczebności związków zawodowych.

09 / 08 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Związki zawodowe nie tylko dla pracowników (1)

W naszym poprzednim wpisie informowaliśmy o nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku. Dziś przybliżymy pierwszą (a zarazem najistotniejszą) zmianę tj. objęcie prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób nie będących pracownikami.

31 / 07 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Co nowego w związkach zawodowych?

W ostatnich tygodniach w parlamencie procedowano nad zmianami ustawy o związkach zawodowych. Jednym z powodów nowelizacji jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2015 roku (sygn. akt K 1/13), w którym Trybunał uznał, że przepisy zakładające  brak możliwości wstąpienia do związków zawodowych osób świadczących pracę  na innej podstawie niż stosunek pracy są niekonstytucyjne. Odpowiedzią ustawodawcy na powyższe orzeczenie jest obecna nowelizacja, która czeka już tylko na podpis Prezydenta.

17 / 07 / 2018 Piotr Krupa 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Zwolnienie związkowców od pracy na czynności doraźne

Szkolenia organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowią czynności doraźnych, o których mowa w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, a pracodawca nie ma obowiązku zwalniania pracowników od pracy w związku z takimi szkoleniami.

25 / 04 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Zmiana regulaminu wynagrodzeń bez zgody związku zawodowego?

Sąd Najwyższy wydał niedawno ciekawe orzeczenie, w którym zakwestionował wymóg uzyskania przez pracodawcę zgody związków zawodowych na zmianę regulaminu wynagrodzeń. Stanowi to całkowite przełamanie dotychczasowej linii orzeczniczej, a także poglądów doktryny prawniczej w tym zakresie.

22 / 02 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Spór zbiorowy w zakładzie pracy (część 3 – strajk)

Dzisiejszy wpis jest ostatnim z serii dotyczącej procedury sporu zbiorowego. W poprzednich przybliżyliśmy „pokojowe” fazy sporu tj. rokowania i mediacje. Tym razem przedstawimy kilka  uwag dotyczących najbardziej dotkliwego dla obu stron etapu, czyli strajku.

23 / 01 / 2018 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Spór zbiorowy w zakładzie pracy krok po kroku (część 2 – rokowania i mediacja)

W poprzednim wpisie dotyczącym sporów zbiorowych wskazałem, że w przypadku wszczęcia sporu zbiorowego pracodawca powinien niezwłoczne podjąć rokowania ze związkami zawodowymi. Jeśli odmówi przystąpienia do rokowań, związki mogą zorganizować legalny strajk (z pominięciem tego etapu sporu zbiorowego). Jednak to do pracodawcy należy podjęcie decyzji o rozpoczęciu rokowań i może on wyznaczyć je w dogodnym dla siebie terminie.

02 / 11 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ
Udostępnij przez LinkedIn Udostępnij przez Facebook Udostępnij przez Email

Spór zbiorowy w zakładzie pracy krok po kroku (część 1 – wszczęcie sporu)

W kolejnym cyklu naszego bloga przedstawię najważniejsze zagadnienia związane z rozwiązywaniem sporów zbiorowych w zakładzie pracy. Na początek postaram się wyjaśnić w jakich sytuacjach mamy do czynienia ze sporem zbiorowym oraz jakie działania powinien w pierwszej kolejności podjąć pracodawca.

29 / 05 / 2017 Maciej Pietrzycki 0 komentarzy CZYTAJ WIECEJ

KATEGORIE WPISÓW

NAJNOWSZE KOMENTARZE

ARCHIWUM WPISÓW

AUTORZY BLOGA

© 2020 KSP Legal & Tax Advice. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Przetwarzanie danych osobowych w KSP
zamknij chcę wiedzieć więcej
Ta strona używa technologii cookies (ciasteczek)
akceptuję Polityka prywatności
Z przyjemnością informujemy, że 18 czerwca 2019 r. kancelaria KSP Tax& Legal Advice dołączyła do Andersen Global – międzynarodowej organizacji skupiającej kancelarie prawne i podatkowe z całego świata. Andersen Global to globalna firma doradcza, skupiająca obecnie ponad 4.500 ekspertów w 144 biurach na całym świecie, obejmująca swym zasięgiem Europę, Wielką Brytanię, Stany Zjednoczone, Kanadę, Bliski Wschód, Azję, Afrykę i Amerykę Południową.

Andersen Tax & Legal w Polsce tworzy obecnie ponad 60 specjalistów: adwokatów, radców prawnych, doradców podatkowych, ekonomistów i księgowych w Warszawie, Katowicach i Toruniu.

Kancelaria KSP zmienia nazwę, ale nie zmienia standardów obsługi – wierzymy, że potencjał powiększonego zespołu przyniesie korzyści dla naszych klientów i fuzja ta wzmocni naszą współpracę.

Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie Państwa pytania.

Partnerzy Andersen Tax & Legal Srokosz i Wspólnicy

Odwiedź naszą nową stronę >
  • Katowice
  • Warszawa
  • Toruń