Blog o prawie pracy
Będą oficjalne wskazówki dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem
Właśnie rozpoczęły się społeczne konsultacje w związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) odnośnie do przetwarzania danych osobowych przez działy HR. Słynny „Dekalog rekrutera” zostanie uzupełniony i rozbudowany. Prawnicy KSP przygotowują własny raport i postulaty oraz propozycje rozwiązań. Zapraszamy do udziału!
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
Nie tak łatwo o zaświadczenie o niekaralności pracownika
Każdy pracodawca chciałby, by zatrudniane przez niego osoby były nieskazitelnego charakteru - by były uczciwe, godne zaufania, postępowały zgodnie z normami społecznymi, etycznymi, a przede wszystkim – by nie były karane za popełnione przestępstwo. Czy jednak pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownicy (a także kandydaci na pracowników) mają „czyste konto” i nie były na bakier z prawem? Okazuje się, że to nie takie proste.
Czy można żądać zdjęcia kandydata do pracy?
Powszechnie przyjęło się, że kandydat do pracy załącza do CV swoje zdjęcie. Często robi to z własnej woli. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w procesie rekrutacyjnym dostarczenia zdjęcia żąda od potencjalnych pracowników sam pracodawca chcąc wiedzieć z kim ma do czynienia. Jak się jednak okazuje, na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu pracy dopuszczalność takiego żądania nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.
KATEGORIE WPISÓW
- Ochrona danych osobowych
- Związki zawodowe
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Zmiany w prawie
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Kontrola pracowników
- Urlopy
- Ubezpieczenia
- PIT/ZUS
- Z wokandy