Blog o prawie pracy
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
Kwestia czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę stała się kanwą rozstrzygnięcia jednego z sądów pracy. Pracownik odmówił podpisania kilku oświadczeń związanych z ochroną danych osobowych, a pracodawca z tego powodu rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Monitoring do kontroli
Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.
Będą oficjalne wskazówki dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem
Właśnie rozpoczęły się społeczne konsultacje w związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) odnośnie do przetwarzania danych osobowych przez działy HR. Słynny „Dekalog rekrutera” zostanie uzupełniony i rozbudowany. Prawnicy KSP przygotowują własny raport i postulaty oraz propozycje rozwiązań. Zapraszamy do udziału!
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
Nie tak łatwo o zaświadczenie o niekaralności pracownika
Każdy pracodawca chciałby, by zatrudniane przez niego osoby były nieskazitelnego charakteru - by były uczciwe, godne zaufania, postępowały zgodnie z normami społecznymi, etycznymi, a przede wszystkim – by nie były karane za popełnione przestępstwo. Czy jednak pracodawca ma prawo sprawdzić, czy jego pracownicy (a także kandydaci na pracowników) mają „czyste konto” i nie były na bakier z prawem? Okazuje się, że to nie takie proste.
Czy można żądać zdjęcia kandydata do pracy?
Powszechnie przyjęło się, że kandydat do pracy załącza do CV swoje zdjęcie. Często robi to z własnej woli. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w procesie rekrutacyjnym dostarczenia zdjęcia żąda od potencjalnych pracowników sam pracodawca chcąc wiedzieć z kim ma do czynienia. Jak się jednak okazuje, na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu pracy dopuszczalność takiego żądania nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.
KATEGORIE WPISÓW
- Urlopy
- Ochrona danych osobowych
- Zmiany w prawie
- Z wokandy
- Ubezpieczenia
- Kontrola pracowników
- Związki zawodowe
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- PIT/ZUS
NAJNOWSZE KOMENTARZE
- Syuzanna Musfi Panie Grzegorzu, niestety nie ma jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie. Co prawda art. 103 (4) ...
- Grzegorz Czy ustna umowa szkoleniowa zobowiazujaca do odpracowania 3lat jest ważna?
- Kamil Kozioł Szanowny Panie, dziękujemy uprzejmie za to pytanie. Ustanie stanu tajemnicy to sytuacja, kiedy al...
- Sylwek Witam Mam pytanie Co to znaczy, że przestaje obowiązywać wraz z ustaniem stanu tajemnicy ? ...
ARCHIWUM WPISÓW
AUTORZY BLOGA
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera