- EN
- x
Uchwalona przez Sejm ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych czeka na podpis Prezydenta. Prawdopodobnie 1 stycznia 2019 r. nowe regulacje wejdą w życie, co oznacza dla największych pracodawców konieczność utworzenia PPK najpóźniej 1 lipca 2019 r. Co w praktyce oznacza to dla pracodawców?
Prace nad ustawą zakładającą wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dobiegają końca. PPK przewidują udział pracodawców w systematycznym oszczędzaniu przez uczestników planów z przeznaczeniem środków finansowych na ich późniejszą wypłatę. Dla pracowników to w założeniu wyższe emerytury, dla pracodawców nowe obowiązki, formalności i koszty.