Blog o prawie pracy
Monitoring do kontroli
Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
RODO – dane osobowe po nowemu
O reformie prawa ochrony danych osobowych pisaliśmy już nie raz na naszym blogu O prawie i własności intelektualnej. W najbliższej przyszłości wpłynie ona w istotny sposób na pracę działów HR w przedsiębiorstwach, które będą musiały zweryfikować dotychczasowe procedury przetwarzania danych. Zachęcam do zapoznania się z opracowanym przez ekspertów KSP praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców (broszura do pobrania). Jak przygotować się i wdrożyć zmiany? Zostało niespełna 180 dni.
Ważne zmiany w ochronie danych osobowych pracowników
Najpóźniej do 25 maja 2018 roku pracodawcy działający na terenie Unii Europejskiej lub adresujący swoje usługi i towary do klientów zamieszkujących kraje UE, muszą wdrożyć poziom ochrony danych osobowych wynikający z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych.
KATEGORIE WPISÓW
- Ubezpieczenia
- Zmiany w prawie
- Kontrola pracowników
- Z wokandy
- Związki zawodowe
- Ochrona danych osobowych
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Urlopy
- PIT/ZUS
NAJNOWSZE KOMENTARZE
ARCHIWUM WPISÓW
AUTORZY BLOGA
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera