- EN
- x
Przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od lat jest uprawnieniem pracodawców, jednak jej przeprowadzenie musi odbywać się w zgodzie z RODO. Jak przeprowadzić taką kontrolę, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych?
Kwestia czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę stała się kanwą rozstrzygnięcia jednego z sądów pracy. Pracownik odmówił podpisania kilku oświadczeń związanych z ochroną danych osobowych, a pracodawca z tego powodu rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
O reformie prawa ochrony danych osobowych pisaliśmy już nie raz na naszym blogu O prawie i własności intelektualnej. W najbliższej przyszłości wpłynie ona w istotny sposób na pracę działów HR w przedsiębiorstwach, które będą musiały zweryfikować dotychczasowe procedury przetwarzania danych. Zachęcam do zapoznania się z opracowanym przez ekspertów KSP praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców (broszura do pobrania). Jak przygotować się i wdrożyć zmiany? Zostało niespełna 180 dni.
Najpóźniej do 25 maja 2018 roku pracodawcy działający na terenie Unii Europejskiej lub adresujący swoje usługi i towary do klientów zamieszkujących kraje UE, muszą wdrożyć poziom ochrony danych osobowych wynikający z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych.