Blog o prawie pracy
Zmiany w prawie pracy w 2019 roku
Pracodawców znowu czeka gorący okres – rok 2019 przynosi liczne zmiany w przepisach oraz konieczność zastosowania nowych, nieznanych wcześniej rozwiązań. Zespół Prawa Pracy przygotował krótkie podsumowanie najważniejszych zmian wchodzących w życie po 1 stycznia 2019 r. Życzymy Państwu Szczęśliwego Nowego Roku!
Dokumentacja pracownicza po nowemu
Począwszy od 1 stycznia 2019 roku obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Pracodawców czeka między innymi zmiana okresów przechowywania tej dokumentacji, zmiana zawartości akt osobowych oraz konieczność wypełniania obowiązków informacyjnych. Możliwe stanie się również prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej.
Wszyscy będziemy oszczędzać - o pracowniczych planach kapitałowych cz.2
Uchwalona przez Sejm ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych czeka na podpis Prezydenta. Prawdopodobnie 1 stycznia 2019 r. nowe regulacje wejdą w życie, co oznacza dla największych pracodawców konieczność utworzenia PPK najpóźniej 1 lipca 2019 r. Co w praktyce oznacza to dla pracodawców?
Zniesienie limitu 30-krotności składek na ZUS
1 stycznia 2019 roku mogą wejść w życie przepisy znoszące górny limit składek na ubezpieczenia społeczne i emerytalne dla najlepiej zarabiających pracowników (tzw. trzydziestokrotność wynagrodzenia). Czekamy na rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego.
Monitoring do kontroli
Po niemal 5 miesiącach od daty rozpoczęcia obowiązywania RODO, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiada przeprowadzenie kontroli stosowania monitoringu w szkołach oraz przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Tymczasem w Austrii nałożona została pierwsza kara pieniężna za nieprzestrzeganie przepisów RODO – właśnie w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego.
Wszyscy będziemy oszczędzać - o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 1)
Prace nad ustawą zakładającą wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dobiegają końca. PPK przewidują udział pracodawców w systematycznym oszczędzaniu przez uczestników planów z przeznaczeniem środków finansowych na ich późniejszą wypłatę. Dla pracowników to w założeniu wyższe emerytury, dla pracodawców nowe obowiązki, formalności i koszty.
Samozatrudniony może zostać uznany za pracownika
Sądy pracy mogą ustalać istnienie stosunku pracy w odniesieniu do osób zatrudnianych na umowach zlecania bądź o dzieło. Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego otwiera furtkę do podobnego przekształcenia umowy w odniesieniu do osób prowadzących działalność gospodarczą tj. samozatrudnionych.
Związki zawodowe nie tylko dla pracowników (2)
W kolejnym wpisie dotyczącym zmian w przepisach ustawy o związkach zawodowych przedstawiamy nowe rozwiązanie prawne tj. możliwość weryfikacji liczebności związków zawodowych.
Związki zawodowe nie tylko dla pracowników (1)
W naszym poprzednim wpisie informowaliśmy o nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku. Dziś przybliżymy pierwszą (a zarazem najistotniejszą) zmianę tj. objęcie prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób nie będących pracownikami.
Będą oficjalne wskazówki dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem
Właśnie rozpoczęły się społeczne konsultacje w związku ze stanowiskiem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) odnośnie do przetwarzania danych osobowych przez działy HR. Słynny „Dekalog rekrutera” zostanie uzupełniony i rozbudowany. Prawnicy KSP przygotowują własny raport i postulaty oraz propozycje rozwiązań. Zapraszamy do udziału!
Co nowego w związkach zawodowych?
W ostatnich tygodniach w parlamencie procedowano nad zmianami ustawy o związkach zawodowych. Jednym z powodów nowelizacji jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2015 roku (sygn. akt K 1/13), w którym Trybunał uznał, że przepisy zakładające brak możliwości wstąpienia do związków zawodowych osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy są niekonstytucyjne. Odpowiedzią ustawodawcy na powyższe orzeczenie jest obecna nowelizacja, która czeka już tylko na podpis Prezydenta.
Porozumienie stron a odwołanie się do sądu przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ma charakter polubowny, ale pracownikowi (i odpowiednio na tych samych zasadach pracodawcy) przysługuje prawo odwołania się od takiego porozumienia do sądu pracy.
Monitoring w miejscu pracy – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawcy
Wczoraj Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która zmienia także kilkanaście innych aktów prawnych. Do kodeku pracy zostały dodane dwa nowe przepisy – art. 22[2] KP i art. 22[3] KP, dotyczące odpowiednio monitoringu obrazu oraz poczty elektronicznej. Nowe regulacje mają wejść w życie 25 maja 2018 r.
Koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracodawca kieruje Cię na szkolenia albo oferuje pokrycie kosztów kursu zawodowego, a może sam prosisz o sfinansowanie studiów podyplomowych? Czy w związku z tym będziesz zawsze zwolniony z obowiązku zwrotu pracodawcy poniesionych przez niego kosztów?
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Celem ustalenia zasad odbywania kształcenia pracownika biorącego udział w kursach lub szkoleniach, które opłaca pracodawca warto, aby pracodawca i pracownik zawarli tzw. umowę szkoleniową. Zagadnienie to zostało uregulowane w art. 1031 do 1035 kodeksu pracy.
Zwolnienie związkowców od pracy na czynności doraźne
Szkolenia organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowią czynności doraźnych, o których mowa w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, a pracodawca nie ma obowiązku zwalniania pracowników od pracy w związku z takimi szkoleniami.
Zezwolenia sezonowe
Zbliża się lato, a z nim zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, którymi niejednokrotnie są cudzoziemcy. Warto zapoznać się z poniższym wpisem, by dowiedzieć się jakie zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców na początku roku wprowadził ustawodawca.
Zmiana regulaminu wynagrodzeń bez zgody związku zawodowego?
Sąd Najwyższy wydał niedawno ciekawe orzeczenie, w którym zakwestionował wymóg uzyskania przez pracodawcę zgody związków zawodowych na zmianę regulaminu wynagrodzeń. Stanowi to całkowite przełamanie dotychczasowej linii orzeczniczej, a także poglądów doktryny prawniczej w tym zakresie.
Spór zbiorowy w zakładzie pracy (część 3 – strajk)
Dzisiejszy wpis jest ostatnim z serii dotyczącej procedury sporu zbiorowego. W poprzednich przybliżyliśmy „pokojowe” fazy sporu tj. rokowania i mediacje. Tym razem przedstawimy kilka uwag dotyczących najbardziej dotkliwego dla obu stron etapu, czyli strajku.
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Poprzednio pisałam o formalnościach, jakie są związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Ten wpis chciałabym poświecić sankcjom, jakie grożą pracodawcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Nie można zasłaniać się nieznajomością przepisów prawa, bowiem w Polsce oraz na terenie całej Unii Europejskiej istnieją sformalizowane zasady karania przedsiębiorców zatrudniających nielegalnie emigrantów z krajów trzecich.
Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
Od 25 maja 2018 roku bezpośrednie zastosowanie będzie miało unijne Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Wśród ustaw, które mają zostać zmienione, jest kodeks pracy. W szczególności przepisy dotyczące informacji gromadzonych przez pracodawców w toku rekrutacji oraz monitoringu pracowników.
KATEGORIE WPISÓW
- Z wokandy
- Zmiany w prawie
- Ubezpieczenia
- Kontrola pracowników
- Związki zawodowe
- Ochrona danych osobowych
- Umowy i regulaminy w praktyce
- Czas pracy
- Wynagrodzenia
- Urlopy
- PIT/ZUS
NAJNOWSZE KOMENTARZE
ARCHIWUM WPISÓW
AUTORZY BLOGA
Zapisz się do newslettera
Zapisz się do newslettera