Zezwolenia sezonowe

1 stycznia 2018 r. weszła w życie zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona, że cudzoziemcy, chcący wykonywać pracę sezonową na terytorium Polski, mogą ubiegać się o nowy typ zezwolenia na pracę - o zezwolenie na pracę sezonową.

Pracą sezonową jest praca wykonywana w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, tj. w ramach działalności uznanych za sezonowe przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozporządzeniu w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.

Czym charakteryzuje się zezwolenie sezonowe:

• może je uzyskać dla cudzoziemca pracodawca występujący z wnioskiem o wydanie takiego zezwolenia do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na jego siedzibę,
• zezwolenie może zostać wydane, jeżeli:
• wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku (niedyskryminujące wynagrodzenie),
• pracodawca dołączy do wniosku informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, chyba że dla cudzoziemca przepisy nie przewidują takiego obowiązku (test rynku pracy),
• wydaje je starosta (w odróżnieniu od pozostałych zezwoleń, które wydaje wojewoda) w terminie 7-30 dni,
• jest ono wydawane na okres do 9 miesięcy, liczony od daty wjazdu do strefy Schengen,
• zezwolenie określa:
• pracodawcę,
• najniższe wynagrodzenie cudzoziemca,
• wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu,
• rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy,
• okres ważności zezwolenia,
• umożliwia wykonywanie każdej pracy sezonowej, a nie tylko tej wskazanej w zezwoleniu.

Przy czym, jeśli zezwolenie będzie dotyczyło obywateli wybrany państw, tj. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy - przewidziane są preferencyjne warunki: zwolnienie z testu rynku pracy, możliwość uzyskania wpisu wielosezonowego (do 3 lat) oraz możliwość powierzenia innej pracy niż sezonowa na okres do 30 dni (z wyjątkiem pracowników tymczasowych).

Na koniec warto wspomnieć, że nie jest wymagane uzyskanie nowego zezwolenia sezonowego, jeżeli nastąpi:

• zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej pracodawcy,
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zawarcie przez pracodawcę i cudzoziemca umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej,
• powierzenie cudzoziemcowi pracy innego rodzaju niż praca wykonywana w ramach działalności sezonowej na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, po spełnieniu warunków określonych w przepisach.

Photo by manfredrichter